Mi a saját munkahelyi munkáinkat írjuk. Itt van a folyamatunk

Tartalomjegyzék:

Videó: Mi a saját munkahelyi munkáinkat írjuk. Itt van a folyamatunk

Videó: Mi a saját munkahelyi munkáinkat írjuk. Itt van a folyamatunk
Videó: Transforming At-Home Health Care, Then and Now | Humana 2024, Március
Mi a saját munkahelyi munkáinkat írjuk. Itt van a folyamatunk
Mi a saját munkahelyi munkáinkat írjuk. Itt van a folyamatunk
Anonim

Megbízható munka-otthoni koncert találni lehet igazi munka, különösen oly sok munkaközvetítővel, listával és céggel, akik rendszeresen keresnek otthoni munkát.

Itt a The Penny Hoarder-ben pénzt keresünk olvasóink zsebébe, és ezt úgy teszük, ha munkát osztunk meg veled. De hogyan lehet eldönteni, hogy melyik munkahely-otthoni munkahelyek méltóak?

Természetesen egy kipróbált és igaz tesztelési eljárással!

És mivel azt akarjuk, hogy tudd, hogy bízhat bennünk, úgy döntöttünk, hogy megadjuk az alacsonyabb szintet, hogy ez a folyamat működik.

Hogyan működik a munkahely-tól-házimunka

Van néhány módja a munkahely-otthoni koncertek megtalálásának, például a munkalapok böngészése, a Google keresési kulcsszavai használatával és a távoli pozíciókról ismert vállalatok karrier oldalainak ellenőrzésével.

Ha találunk olyan munkát, amelyről úgy gondoljuk, hogy érdekelheti a közösségünket, akkor a jelentéstevő sapkainkra helyezünk. Itt vannak az alábbi lépések annak érdekében, hogy ellenőrizzük:

  • Első, gyors Google-keresést végzünk . Megnézzük a cég weboldalát és a közösségi média jelenlétét, a legitimitás jeleit keresve, például a jelenlegi kapcsolattartási információkat, a legutóbbi aktivitást és egyéb hirdetési oldalakat, például a szolgáltatási feltételeket és a sajtóközleményeket. Az ellenkezőt is keresjük: vörös zászlókat. Például, talán a webhely oldalainak egy része nem létezik, vagy olyan linkeket tartalmaz, amelyek zsákutcákhoz vagy nem biztonságos webhelyekhez vezetnek. Aggódhatunk, ha egy webhely időszerűnek tűnik, vagy furcsa vagy túlságosan formális nyelvet használ. A közösségi média hiánya nem foglalkozik kereskedelemmel, de a spamet linkekkel elárasztott közösségi média.
  • Ha megtaláljuk a listát egy olyan webhelyen, amely aggregálja a munkahelyeket, győződjünk meg róla, hogy szerepel a cég hivatalos pályafutásának oldalán is . Ha nem szerepel a webhelyen, vagy a két hozzászólás közötti információ nem egyezik meg egymással, ez azt jelenti, hogy kicsit tovább ásunk. Erről nem írunk, amíg megerősítjük a céggel, hogy a munka valójában létezik. Bizonyos esetekben a céggel nem rendelkező személy a munkabizottság listáján múlik, nagy névvel az átverést keresők számára.
  • Következő, mi ellenőrizzük Glassdoor véleményét - elolvassák, hogy a jelenlegi és a korábbi alkalmazottaknak meg kell mondaniuk egy nagyszerű módja annak, hogy jobban olvassák a vállalatot. Milyen előnyökkel jár? A munkakeresés követelései a valóságnak megfelelnek? Az alkalmazottak ajánlják-e a vállalatot más álláskeresőknek? Ha az Glassdoor-értékelés túlnyomórészt negatív, akkor valószínűleg úgy döntünk, hogy nem osztjuk meg veled a munkát.
  • Sok esetben, közvetlenül kapcsolatba lépünk a céggel ha kérdései lennének a munkahelyi listázással kapcsolatban, vagy szeretnénk megerősíteni legitimitását. Ha rendelkezésre áll egy telefonszám a felvételi részleghez vagy a HR képviselőhöz, akkor hívást adunk nekik. Ha nem találunk hasznos számot, küldünk egy e-mailt.
  • Megvizsgálhatjuk a Google Híreket is a vállalat közelmúltbeli frissítéseiért. Talán a vállalat nemrég emelte a béreket, vagy javította az előnyöket. Vagy lehet, hogy a címsorokat kevésbé sztelláris okok miatt teszi, mint például a rosszkedvezményes bérleti gyakorlatok. Jó vagy rossz, tudni akarjuk, mi folyik itt.
  • Végül, ha egy cégbe ásottunk és további aggodalmakkal szembesültünk, ellenőrizzük a BBB Átverés Tracker vagy vizsgálja meg, hogy a társasággal szemben panaszt tettek-e a kormányzati szervekkel, például a Szövetségi Kereskedelmi Bizottsággal.

Tehát mi is keressük ezt a folyamatot? Alapvetően, bármi, ami a mocskos érzékeinket zúzta.

Ha egy munkahelyi listát vagy céges webhelyet beír, vagy furcsa, természetellenes nyelvet használ, ez egy nagy piros zászló.

Mondja el, hogy a hirdetés közzétett egy álláshelyen, és máshol nem találjuk, beleértve a cég honlapját. Ahogy Simon Cowell azt mondja: Ez egy nem tőlem.

Ha egy vállalat rossz hírnévre tett szert, mondjuk csalás vagy helytelen bérleti gyakorlat esetén, átadjuk. És ha a jelenlegi vagy a korábbi munkatársak egy csomó rossz Glassdoor véleményt hagynak, akkor valószínűleg át fogjuk adni ezt a munkát is.

Itt a The Penny Hoarder-nél egy szkeptikus csomó vagyunk, amikor olvasóink számára jó, törvényes munkahelyeket találunk. Képzett újságírók vagyunk, akik tapasztalattal néznek ki ezeken a munkákon nappal és nappal - sokan évek óta ilyen kutatásokat végeznek.

És ha az arcot egy névhez adod, nagyobb bizalmat kelt, nézd meg szerzői biosunkat! Csak kattintson a szerző nevére az olvasott bejegyzésre. Nem csak a díjnyertes mosolyunkat látja, hanem néhány információt rólunk és újságírói tapasztalatunkról.

Ha bonyolult bonyodalmunk van a munkával kapcsolatban, az óvatosság oldalán tévedünk és átmegyünk. Tudjuk, hogy minőségi lehetőségekre támaszkodsz ránk, és ránk nézünk.

Kaitlyn Blount a The Penny Hoarder munkatársa.

Ajánlott: