Mi olyan rossz a fizetési információk megosztásánál? Mérjük az előnyöket és hátrányokat

Tartalomjegyzék:

Videó: Mi olyan rossz a fizetési információk megosztásánál? Mérjük az előnyöket és hátrányokat

Videó: Mi olyan rossz a fizetési információk megosztásánál? Mérjük az előnyöket és hátrányokat
Videó: Ezért szenved 28 éve a magyar egészségügy - XYZ 2024, Március
Mi olyan rossz a fizetési információk megosztásánál? Mérjük az előnyöket és hátrányokat
Mi olyan rossz a fizetési információk megosztásánál? Mérjük az előnyöket és hátrányokat
Anonim

Soha ne kérdezzen egy nőt attól, hogy mennyi idős. Soha ne kérdezzen egy nőt mennyire súlyoz. És soha ne kérdezd bárki mennyi pénzt keresnek.

A jól elfogadott amerikai munkahelyi kultúra diktálja, hogy nem mersz megbeszélni a fizetési adatokat. Mégis, a millenniumi újságok a The Cashlorette-ről nemrég készültek, nem pontosan ezt a kimondatlan szabályt vették figyelembe.

A megkérdezett millenniumi 63 százaléka azt mondta, hogy a béreket egy közeli családtagnak adta ki . Közel fele (48%) osztotta meg ezt az információt egy ismerősével, és 30% -uk megbeszélte vele egy munkatársat.

A baby boomerek viszont diszkrétek. A megkérdezett boomereknek csak 41% -a vette át a fizetését egy közvetlen családtagnak , 21% -ot egy barátnak és 8% -ot egy munkatársnak.

Nem meglepő, hogy a millenniálisoknak másképpen kell megtenniük a dolgokat, de jó kérdést vet fel: Mi a nagy ügy a csendben maradni, amikor a pénzről van szó?

A csönd

Csendben tartva azt, amit keresel, annyira elcsendesedik a kultúránkban, hogy tabunak érezzük a gabonát. De a fizetés megosztása előnyös lehet.

Annak tudatában, hogy a munkatársai (vagy más, hasonló karrierűek) milyen nagyszerű eszközként szolgálhatnak bérmegállapodás . A bérhiányok könnyebben fejlődnek, ha a mások pénzének kifizetését a sötétben tartják.

Bár lehet, hogy elárulja a szemöldökét, fontos tudni, hogy a fizetés megosztása kollegáival nem illegális, a mítoszok ellenére.

Bennfentes információkkal arról, hogy a vállalat melyeket fizet a munkavállalóknak, szintén nagyszerű a munkakeresők számára.

Népszerű tanácsadás a munkakeresésben résztvevők számára az olyan helyek ellenőrzése, mint az Glassdoor és a Payscale, hogy megtudja, mások milyen szerepet kapnak ebben a szerepben. Bár az információt tipikusan névtelenül adják meg, új bérbeadóként előnyhöz jut, amikor a kezdeti fizetésbeszélgetésről van szó.

És ha pénzügyileg küszködsz, vagy egy adott pénzcélra törekszel, mint egy ház megtakarítása, akkor a fizetési információk megosztása a családdal és a barátokkal segíthet a súlyodnak a válláról.

Így senki sem feltételezi, hogy minden pénteken italokat fogyaszthat, hogy fedezheti a koszorúslány költségeit, vagy hogy hálaadó vacsorát is otthont adhat otthonában … újra.

A bérszámfejtés hátrányai

Most, mielőtt elmész mindenki hogy mennyit csinálsz, érdemes figyelembe venni a flipside-t - vannak bizonyos hátrányai a fizetés megosztásához.

Ez kellemetlen beszélgetés lehet. Fel kell készülnie arra, hogy tisztességtelen módon megváltoztathatja az emberek gondolatait.

Ha kevesebbet teszel, mint amit a barátok és a család feltételez, elkezdhetik elítélni, vagy megkérdőjelezhetik életválasztásaikat. Ha többet teszel, előfordulhat, hogy gyakrabban veszi fel a lapot, vagy olyan "kölcsönöket" kér, amelyek soha nem kerülnek visszafizetésre.

A munkatársak kevesebbet keresnek, mint amit elszenvedhet és elkezdheted azt hinni, hogy te vagy az, aki felveszi a lazaságot, vagy felveszi az együttműködésre szánt kiegészítő munkát.

Ha megosztod, mennyit csinálsz, soha nem lehet megosztani. Bár minden bizonnyal haszna van, egyesek teljesen megalapozott indokokkal rendelkeznek ahhoz, hogy a fizetéseikkel kapcsolatban maradjanak. A nap végén a választás a tiéd.

Nicole Dow egy személyi író a The Penny Hoarder-nél. Elősegíti az átláthatóságot, és nemrég megosztotta, hogy mennyit tett egy munkatársával. Nem volt is kínos.

Ajánlott: