2024 Szerző: Roger Fisher | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 07:19
- Hé, tehetsz nekem egy szívességet?
Ha adományozó vagy ember szeretsz, hallani ezeket a szavakat önkéntelen borzongást küldhetnek a gerincén - tudod, hogy nehéz megmondani, hogy nem.
Még nehezebb azt mondani, hogy nem a munkahelyi embereknek. Mindannyian szeretnénk, ha a munkatársaink szeretik és elfogadják, ugye?
Engedélyt adok neked, hogy ne legyenek olyan kedvesek a munkában.
Könnyen beleeshet abba a szokásba, hogy adjon mindent, amire szüksége van, hogy segítsen másoknak, csak arra, hogy kiégjen, vagy rosszabb legyen -, mindenkire, aki körülötted marad.
De ne csak vegye fel a szavamat, a Harvard Business Review ügyességi eredményei tudományos kutatással alátámasztják a koncepciót.
Adam Grant és Reb Rebele számos területen dolgozó munkásokat tanult. Felfedezték azokat a személyeket, akik a legjobb személyes és szakmai hozzájárulást nyújtják a munkahelyen, azok, akik jó határokat helyeznek el, és időt takarítanak meg a saját céljaikra is.
A kutatók rámutatnak erre a dolgozók, akik folyamatosan mindent elhárítanak, hogy segítsék munkatársaikat az energiafogyasztásból, és kevésbé képesek saját munkahelyükre összpontosítani.
Ez egy tökéletes környezetet teremt a boldogtalan, kiégett alkalmazottak számára - egy olyan forgatókönyv, amely hatással van az egész szervezetre.
Alapvetően ez ellentétes hatást gyakorol a munkára.
Milyen nagylelkű vagy a munkahelyen?
A munkahelyi szükségtelen elhelyezés elkerülésének kulcsa annak megértése, hogy hol fekszenek, amit Grant és Rebele a "nagylelkűségi spektrumnak" neveznek.
Amikor rájövünk, hogyan lehet megakadályozni a túlzott terjedést, azt is segít megismerni, hogy hol vannak a kollégái a spektrumon.
1. Önzetlen Givers
Ezek az emberek szabadon adnak időt, de nem határoznak meg tényleges határokat vagy korlátozásokat a rendelkezésre állásukról. Azt jelenti gyakran kimerültek ahhoz a pontig, hogy képtelenek segíteni másoknak , amely még jobban hangsúlyozza őket, és ördögi körhöz vezet.
2. Önvédő Givers
Itt van az édes hely, a legtöbbünknek arra kell törekednie, hogy elérje. Ezek az emberek nagylelkűek, de maguk is határoznak a kiégés megakadályozására.
Az érzelmi és fizikai erőforrások hatékony kezelése révén folyamatosan nagylelkűek maradnak.
3. Matchers
Néhány ember nagylelkűségét mutatja másokkal való kedvtelésen. Ez egy tranzakciós megközelítés, mely szerint a kutatók azt mondják, hogy kevesebb összértéket ad a nagylelkűségnek, mert folyamatosan tartja a pontszámot.
Másrészről ez a tulajdonság akkor is hasznos lehet, ha Ön a következő típusú emberrel foglalkozik.
4. Takers
Mindannyian ismerünk valakit, aki végtelenül megteszi mindazt, amit a körülöttük lévő emberek kaphatnak. Az ilyen típusú munkatársakat a lehető leggyorsabban meg kell határozni - rájönnek az idejére, és szemét villognak az erőforrásaiban.
Legyen szép - de nem túl szép
Beszéltem arról, hogy túl szép a munkahelyen, és hogyan lehet azonosítani a nagylelkűség jellemzőit magadban és másokban, de mi a helyzet a gyakorlatban?
Azt javaslom, hogy holnap munkahelyen jelenjenek meg, és véletlenszerűen kopogtassanak papírokat a munkatársai asztaláról, vagy morgoljanak a szünetetlen embereknél?
Természetesen nem (de hangzik szóra …)
Íme, amit a kutatás lefelé fordít: Értsd meg, hogy ha áldozatosan adsz magadnak, akkor költséggel jár.
Ha a költségeket a határértékek és a limitek megtanulása révén csökkentheti, akkor nem lesz olyan érzékeny a kiégésre, vagy véget vet a munkatársainak.
Tudom, hogy ez könnyebb, mint megtenni. Megkapom, én is kedvelem a nézőket.
Igazán szeretem, amikor a körülöttem lévõ emberek boldogok, ezért nehéz a munkatársakra vonatkozó kéréseket (Ó, szia munkatársam, nem értem a te kérések …).
Gondolom, hogy a freelance-ról szóló hosszú történetből származik, ahol az ügyfelek örömmel teszik a különbséget a tisztességes étkezés vagy a ramen egy hónapja között.
Másrészt elég jól ismerem magam, hogy megértsem, hogy mindenki azt akarja mondani, hogy mindent akarok, én vagyok a legmagasabb rangú kopasz pánt.
Amikor a nagylelkűségemre és a segítőkészségemre van szükségem, emlékeztetem magamra, hogy nem vagyok önző. Ha egyszer azt mondja, hogy egy időben mindenki számára előnyös, mert a nyugodt író produktív író.
Vigyázz az új munkavállalói túlkompenzáció kísértésére
Különösen nehéz az új munkahelyekkel rendelkezők vagy azok, akik csak bejutnak a munkaerőbe, hogy visszahívják a nagylelkűséget.
Nagyon csábító az, hogy egyetérts mindazokkal, akik bárki tőled kérdeznek, hogy jó benyomást keltsenek.
Sajnos ez a megközelítés visszafújni tud.
- Ön sebezhető a Takers-hez. Ne feledje: a vállalkozók hajlandóak bármit is kiszabni, és az új alkalmazottaknak, akiknek extra nehézségük van arra, hogy ne legyenek különösen sebezhetőek.
- Úgy tűnhet, hogy következetlen. Ha elsősorban beleegyezik abba, hogy dolgokat szerezzen a munkatársainak érvényesítéséhez és elfogadásához, készen áll arra, hogy a szervezet egészének végéig mindent beleegyezzen. Ha kellemetlensége kijön, az emberek csodálkoznak azon, miért olyan hirtelen olyan kemény és nem akarsz segíteni.
- Lehet, hogy tévesnek tűnik. A munkatársak munkája a társadalom pénznemének népszerű formája, de túlságosan könnyű elvenni, és úgy tűnik, mintha egyszerűen megpróbálná az embereket szeretni. Ez nem fog eljutni egy új munkahelyre.
Akár évtizedek óta ugyanazt a munkát végzi, akár új embereket is szállított, vagy a munkaerő újonnan megverett tagja, egy kis időt vesz igénybe, hogy kitalálhassa, hogyan kezelje a nagylelkűségét. Fontos része, hogy jó eszköz a vállalatnak - anélkül, hogy feláldoznod a józan eszét.
A sor: Hogyan kerüled el a generositás kiégését?
Lisa McGreevy a The Penny Hoarder munkatársa. Esküszöm, hogy az idő, hogy fánkot hozott, nem volt titkos érvényesítés.
Ajánlott:
Ez a tanulmány azt mondja, hogy a munkavállalók számára a folyamatos ütemezés növelheti a kiskereskedelmi értékesítést
Egy új tanulmány kimutatja, hogy amikor a kiskereskedők stabil ütemtervet kínálnak a munkavállalók számára, az értékesítés 7% -ot ugrik. Lehetséges ez megoldani a lakossági apokalipszist?
Ez a tanulmány azt mondja, hogy az otthoni költségek $ 2.000 / év. Itt van a Mentés
Egy új felmérés szerint az átlagos lakástulajdonos évi 2 000 dollárt költ az otthoni karbantartási költségekre. Egy kis DIY akció csökkentheti a költségeket.
Ez a tanulmány azt mondja, hogy 30 millió "jó munka" van, amely nem igényel fokozatokat
A főiskolai diploma sok ajtót nyit meg, de ez nem az egyetlen út a jó munkához. Tény, hogy több millió ember jó munkát végzett a diploma nélkül.
Ez a tanulmány azt mondja, hogy az adósságszituáció meg tudja állapítani, hogy valaki jócskán van-e
Mit kerestek egy lelkiismeretben? Felejtsd el a jó hajat, a humorérzetet és a jó szívet. Pénzproblémái ellened lehetnek a szerelmed keresésében.
Ez a tanulmány azt mondja, hogy az emberek 72% -a nem fog házasodni valakivel, aki rossz hitel pontszámmal rendelkezik
Van rossz hitel pontszám? Ez a tanulmány azt állítja, hogy a megkérdezettek 72% -áért ez egy kapcsolatmegbízó.