5 Elképesztő bérleti gyakorlatok, amelyeket néhány vállalat ténylegesen használ

Tartalomjegyzék:

Videó: 5 Elképesztő bérleti gyakorlatok, amelyeket néhány vállalat ténylegesen használ

Videó: 5 Elképesztő bérleti gyakorlatok, amelyeket néhány vállalat ténylegesen használ
Videó: Légion étrangère : pour l'aventure et pour la France - YouTube 2024, Március
5 Elképesztő bérleti gyakorlatok, amelyeket néhány vállalat ténylegesen használ
5 Elképesztő bérleti gyakorlatok, amelyeket néhány vállalat ténylegesen használ
Anonim

A munkainterjúk rémisztőek.

Nem akarjuk kockáztatni az esélyeinket oly módon, hogy mondjuk vagy csinálunk valamit, amit nem kellene (bár ha időbe telik, hogy felkészüljünk az interjúra, akkor rendben lesz).

Nem is lehet tudni, hogy milyen kérdéseket vet fel a bérleti vezető, vagy hogy spontán készség tesztet fogsz kapni.

Néha azonban jól tudjátok megmondani, mikor jelentkezik, hogy az interjúfolyamat nem más, mint rendes.

5 Az offbeat bérleti gyakorlatok A vállalatok valójában használják

Ezek az öt szokatlan alkalmazási folyamat válhat közhelybe, mivel a vállalatok új utakat próbálnak ki a munkavállalók bérletére.

1. Készüljön fel a közelképedre

Az Ausztráliában található McDonald's éttermek a Snapchat-on keresztül kezdik az interjút. Borzasztóan úgynevezett "Snaplication".

"Úgy gondoljuk, ez valójában a világ," magyarázta Shaun Ruming, a McDonald's Ausztrália vezérigazgatója. "Az Snaplications alapvetően egy Snapchat objektív, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy egy 10 másodperces pillanatig küldjenek munkát - vagy legalábbis elindítsák ezt a folyamatot."

Ruming szerint az új megközelítés célja, hogy felkéri a szociális média-szerető fiatalabb közönséget, amely a munkavállalói bázis nagy részét teszi ki.

2. Minden menekülési művész hívása

Mat Ishbia, a United Shore jelzálog-ügyvivő cégének vezérigazgatója a vállalat székhelyén egy egyedi kialakítású menekülési helyiségben nyújtja be a pályázókat.

"A leendő alkalmazottak interjút készítenek bizonyos pozíciókra - nem szereti azt mondani, melyiknek kell" menekülnie "a helyiségben, mielőtt munkát kapnak," a pénz szerint.

3. Hozd az A (Video) Játékodat

Egyes vállalatok felkérik a pályázókat, hogy játsszanak videojátékokat, hogy felmérjék, milyen jól teljesítenek a munkában, és értékelik erősségeiket és gyengeségeiket.

A Keurig Green Mountain, az italfelszerelések hírnevét kérő belépő szintű mérnöki állásajánlatokat kért fel arra, hogy különleges videojátékokat játsszanak, hogy megcsúfolják személyiségüket.

"A tehetség értékelésének legnehezebb része az, hogy a [munkanélküliek] olyan jól képzettek," mondta Alison Keefe, a Keurig egyetemi kapcsolattartója a The Wall Street Journal-nak. Azt mondja, videojátékok segítenek a toborzóknak "eljutni a furnérhoz."

4. Készülj fel, hogy megfeleljen a Mya-nak

A következő munkatárs, aki személyesen látja, egyáltalán nem lehet valódi személy. A San Francisco-i technológiai cég, a Mya Systems mesterséges intelligencia botot hozott létre, amely elég okos ahhoz, hogy kommunikáljon a jelöltekkel az e-mail, az SMS és a Facebook Messenger között.

A cég azt állítja, hogy létrehozta a botot (Mya néven is), hogy egyszerűsítse a felvételi folyamatot, és valóban képes. A Mya sok kérdést kap arra nézve, hogy a toborzók egy kezdeti interjút fedeznék, például, hogy mennyi élmény van a jelöltnek, vagy milyen fizetést várnak el.

"A pályázók a Mya-val beszélgetnek, és ha úgy gondolja, hogy jól illeszkedik, egy személyes beszélgetést ütemezni az (emberi) bérigazgatóval. Automatikusan elküldi az útvonalakat a Google Térképen is, és még tippeket is kínál arra, hogy mit viseljenek "- magyarázza a CNN.

5. Txt Me Pls

A tehetséggondozó szoftvercég, a Yello úgy gondolja, hogy a felvételi menedzsereknek fel kell tüntetniük okostelefonjukat és szövegezniük a jelölteket, akiket érdekelnek.

Egy közelmúltbeli Yello-felmérés szerint a válaszadók 86% -a fogadja a szöveges üzeneteket az interjú során. Hároman négyen azt mondják, hogy egy videointerjúval foglalkoznak, ahelyett, hogy átkutatták volna a várost, hogy személyesen találkozzanak egy bérleti vezetővel.

Bár a textilezés hidegnek és szakszerűtlennek tűnhet, hozzáadásával személyes tapintást nyújthat, amit a mai munkakeresők méltányolhatnak.

Nem számít, milyen görbületi toborzók dobnak rád.

Lisa McGreevy a The Penny Hoarder munkatársa. A bérleti igazgató egyszer elmondta neki, hogy kérdeznie kell a macskáit, ha jól illeszkedik a munkához. Komoly volt.

Ajánlott: