Fedezze fel, hogy az alkalmazottakat ingyenes kollégium-oktatást nyújtja. Itt vannak a szabályok

Tartalomjegyzék:

Videó: Fedezze fel, hogy az alkalmazottakat ingyenes kollégium-oktatást nyújtja. Itt vannak a szabályok

Videó: Fedezze fel, hogy az alkalmazottakat ingyenes kollégium-oktatást nyújtja. Itt vannak a szabályok
Videó: How to make $2000 as a copywriter | Remote Jobs - YouTube 2024, Március
Fedezze fel, hogy az alkalmazottakat ingyenes kollégium-oktatást nyújtja. Itt vannak a szabályok
Fedezze fel, hogy az alkalmazottakat ingyenes kollégium-oktatást nyújtja. Itt vannak a szabályok
Anonim

Ha az utánzás a legkedvesebb hízelgés, akkor Walmartnak most nagyon hízelnie kell.

Miért? Mivel a Discover, a pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó vállalat éppen most bejelentette a kiskereskedelmi óriás hasonló tervét, hogy a munkatársakat a főiskolára (mínusz a teljes dollár 1 napig) küldte el - mindkét iskolaig.

Az új előny lényege nagyjából ugyanaz: A felfedezés mostantól megadja az összes amerikai alkalmazottak számára, hogy ingyenes diplomát szerezzenek.

A Discover College elkötelezettsége

Az új előny, az úgynevezett Discover College elkötelezettség, lesz elérhető az összes amerikai-alapú teljes munkaidős vagy rugalmas részmunkaidős alkalmazottak, akik szeretnék megkapni az első fokozatot. A vállalat szerint az alkalmazottak közel 90% -a dolgozik, akik nem rendelkeznek posztgraduális végzettséggel az Egyesült Államokban működő ügyfélszolgálatokban.

Miután bármilyen támogatást alkalmaztak, a vállalat fedezi a fennmaradó tandíjat, díjakat, könyveket és készleteket . A tandíjat közvetlenül a munkavállaló választott iskolájába fizetik, míg a minősített könyvekre, árubeszerzésekre és díjakra fordított kiadások megtérülnek.

A támogatható alkalmazottak három egyetemre - a Wilmington Egyetemen Delaware-ben, a kaliforniai Brandman Egyetemen vagy a Floridai Egyetemen - képesek beiratkozni az online képzési programokra, és választhatnak közülük néhány kiválasztott fokú pályát.

A Brandman Egyetemen és a Floridai Egyetemen a munkavállalók keresik a főiskolai diplomát az üzleti adminisztrációban, míg a Wilmington Egyetemet választó alkalmazottak bachelor diplomát szerezhetnek a szervezeti menedzsment, az üzleti menedzsment, a szoftvertervezés és a fejlesztés, illetve a számítógépes és hálózati biztonság területén.

Az új program együttműködik a Guild Education-szel, amely felkészítő tanácsadást nyújt az alkalmazottaknak, hogy segítsen nekik megtalálni a megfelelő programot oktatási és személyes fejlődésükhöz.

Nincs időbeosztás (ami azt jelenti, hogy a képzett alkalmazottak a Discover College elkötelezettségét azonnal kihasználják). Az alkalmazottaknak azonban aktív státusszal és jó státuszúaknak kell lenniük a cégen belül. Meg kell, hogy feleljen bizonyos elvárásoknak a szerepükön belül, és legalább 2,0 fokozatú átlagot vagy magasabbat kell tartaniuk.

A munkavállalóknak fontosnak kell lenniük, mégis: Ha a Discover-i munkavállaló megszűnik, minden olyan tandíjat, díjat és visszatérítést, amelyet a munkavállaló a megelőző 24 hónapban megkapott, vissza kell fizetni.

Oktatási segítségnyújtás a Discover segítségével

Mielőtt teljes fizetős főiskolai szintű programokat kínálna a College Commitment programon keresztül, a Discover már volt néhány oktatási segélyezési lehetőség a munkavállalók számára.

Az In-Network Degree Assistance program a munkatársaknak akár a tanítási költségek akár 90% -át, vagy akár 5 250 dollárt is elnyerheti egy társult vagy főiskolai fokozatra, vagy 10 000 dollárt évente egyetemi diplomások számára akkreditált, hálózaton belüli főiskolák számára, amelyek kívül esnek Főiskola kötelezettségvállalási program.

A vállalat "Out-of-Network Degree Assistance" programja maximum 2500 dollárt fedez fel egy társult vállalkozásnak, 5 250 dollárt egy főiskolai vagy 10 000 dolláros diplomás évre egy akkreditált egyetemen a Guild Education egyetemi hálózatán kívül.

A vállalat alkalmazottai számára egy vezetői oktatási programot, egy helyszíni MBA programot és egy belső szakmai fejlesztési programot kínál - így a Kollégium Kötelezettségvállalási Programja új lehet, a vállalat támogatása az oktatást és karrierjét előmozdító alkalmazottak számára nem.

"A befektetőknek és a jövőjüknek való befektetés nemcsak erősebb cégré tesz bennünket, hanem tartós pozitív hatással is van azok számára, akik egyébként soha nem jutnának be a kollégiumba" - mondta Jon Kaplan, a Discover-nál a képzés és fejlesztés alelnöke, egy sajtóközleményben.

Grace Schweizer a The Penny Hoarder munkatársa.

Ajánlott: