Ha a munkája csoportos életbiztosítási tervet kínál, akkor érdemes csak átvenni a politikát, igaz?

Könnyű.

Ez olcsó.

De tényleg ez a helyes dolog?

Itt vannak a gondolataim ......

A transzkripció a következők szerint ... ..

Hé, ez Jeff Rose, goodfinancialcents.com egy másik jó pénzügyi tipp. Egy közös kérdés, amit a dolgozó egyénektől kapok,

"Jeff, meg kell vásárolnom az életbiztosításomat a munkáltatón kívül, vagy csak a vállalataim által nyújtott biztosítást használom?"

Ez egy nagyon, nagyon jó kérdés, mert valószínűleg, ha különféle életbiztosítással rendelkezik a munkáltatójánál, valószínőleg nagyon könnyû feliratkozni, nagyon, nagyon, nagyon olcsó és nem sok munkát igényel. Ez egy csoportos terv.

A csoportos tervek érzékelik a már létező feltételeket

Valószínűleg ha már létező feltételei vannak, egyszerűen regisztrálsz és jó vagy. Le kell vonni a fizetési csekkéből. Kétszer nem gondolsz róla. Ennek egyik példája a cukorbetegség. Valószínűleg olcsóbb lesz, ha átmegy a munkáltatójánál, mivel a cukorbetegek életbiztosítási díjai költségesek lehetnek, különösen súlyos esetben.

Hadd mondjak néhány megfontolást arról, hogy miért szeretné megvásárolni az életbiztosítást egy harmadik fél szolgáltatóján keresztül, például az általunk vizsgált legjobb életbiztosítási társaságoknál.

Az első: Mi történik, ha elhagyod a munkádat? Mi történik, ha céged megy alá, vagy ha át kell költözni, vagy egy másik jobb lehetőség jön. Most remélni kell, hogy új munkáltatója életbiztosítást nyújt.

Remélni kell, hogy van egy csoportos tervük, amellyel könnyen bejuthat, és remélni kell, hogy ez megfizethető lesz. Ha nem rendelkezel ezekkel a lehetőségekkel, ezért érdemes figyelembe venni az életbiztosítást egy harmadik fél szolgáltatóján keresztül. Így ha megváltoztatod a munkahelyeket, akkor már be van zárva. Nem kell aggódnod. Ha a költség probléma, akkor valószínűleg, ha egy harmadik fél szolgáltatója, akkor nem lesz olyan drágább, ha életbiztosítással rendelkezik.

Mennyibe kerül az életbiztosítás a munkád?

Egy másik dolog, hogy fontolja meg, sok munkaadó nem teszi lehetővé, hogy sok életbiztosítás. Néha talán kétszer a fizetése, háromszor a fizetése. Láttam minden egyes változatot, így csak igazán függ a cégétől. Általában azt látom, hogy sok ember rendelkezik minimális életbiztosítással, például 50 000 vagy 100 000 dollárral. Nem olyan közel áll ahhoz, amire valójában szüksége van a családjuk számára. Mivel volt gyerekünk, mindig volt legalább egymillió dollár az életszakaszban. Nem tudsz túl sokat elérni egy csoportos terven keresztül.

Ez egy másik ok, amiért egy harmadik fél szolgáltatóhoz akarsz menni. Remélhetőleg életbiztosítási szakembere lesz, függetlenül attól, hogy olyan ügynök vagy pénzügyi tervező, aki életbiztosítást tud nyújtani, és leülhet veletek, és igyekszik kitalálni, hogy mennyi életbiztosításra van szüksége, és melyik a legjobb életbiztosítási fuvarozók a legjobban illeszkednek Önhöz.

Ezek csak néhány megfontolás, hogy miért kell életbiztosítást vásárolnia nem a munkáltatóján vagy a vállalata tervein keresztül, hanem egy harmadik fél szolgáltatóján keresztül.

Top Tippek:
Megjegyzések: