Amikor a régi ügynökirodámnál dolgoztam, W-2 alkalmazott voltam és a nyugdíj-terv lehetőségei egyszerűek voltak. Volt a 401k, és azt is csinál egy hagyományos vagy Roth IRA kívül. A dolgok kicsit megváltoztak, amikor elkezdtem a saját cégemet.

Hivatalosan kisvállalkozó lettem, és az ember több lehetőséget választott a nyugdíjazási tervekre. Milyen lehetőségek vannak a gyakorlati tulajdonos-üzemeltetők és melyik a legjobb az Ön számára? Ha van egy kis céged, és nyugdíjprogramot szeretne, akkor fontolja meg ezeket a terveket.

A SIMPLE IRA.

Ezeket a terveket nagyon könnyű létrehozni, és nagyon alacsony adminisztratív költségeik vannak és nincsenek éves IRS jelentési követelmények. A hagyományos IRA-kat minden feljogosított munkavállalóra alapítja; hozzájárulhatnak az IRA-hoz adó-halasztott alapon (a bérszámfejtések levonásával, vagy akár a résztvevők hozzájárulásával vagy a jogosult munkavállalók fizetésének százalékos arányával járulhatnak hozzá, az IRA-kban a dolgozók tulajdonítják a pénzt.

Elgondoltam, hogy az egyszerű IRA-t kezdetben kezdem el, de az egyik olyan elemem, amelyet nem szerettem, az, hogy az első két évben 25% -os korai visszavonási büntetéssel rendelkezik. Ez jóval meghaladja a standard 10% -ot minden más tervnek. Abban az esetben, ha egy kötődésbe kerültem, nem tetszett az ötlet, hogy ki kell fizetnem a pótlékot.

A SEP IRA.

Az Egyszerűsített Munkavállalói Nyugdíjprogram lehetővé teszi, hogy járuljon hozzá a nyugdíjazáshoz és a munkavállalók nyugdíjazásához. (A SEP egyidejűleg rendelkezik egy SEP-vel és egy másik nyugdíjazási tervvel is.) A SEP lehetővé teszi a vállalkozóknak, hogy éves adólevonási járulékaik a kompenzáció 25% -ának megfelelőek legyenek (ha van vállalatuk) vagy az önfoglalkoztatás 20% jövedelem (egyéni vállalkozó esetében).

Ez jelenleg az, ami nekem van és nekem kell még néhány évig kielégíteni. Még két külön fiókot is megnyitottam, hogy befektetni tudjam a Betterment-el és egy másikat, ahol irányítom a saját beruházásaimat. Hamarosan remélem, hogy átmegyek a következő szintre ....

A Solo 401 (k).

Készen állsz, hogy repülsz szólóban? Mint egy "Solo" 401 (k). Igen, ha 401 (k) van, akkor önálló vállalkozó. Az üzlet tulajdonosa létrehozhat egy személyt, és bevonhatja a házastársát a tervbe, feltéve, hogy a házastárs az üzlet alkalmazottja. Egy solo 401 (k) dobja a nyereségmegosztási csavart a 401 (k) szabványon. A Solo 401ks finanszírozását a munkavállaló (halasztott kompenzáció) és az üzleti tevékenység (egy százalékos nyereség) finanszírozhatja.

Az Ön vállalkozásának alkalmazottjaként a standard éves 401 (k) járulékfizetési korlátig (az 50 éves vagy annál idősebb) megengedett összeget vehet fel. Ezenkívül a solo 401 (k) tervek lehetővé teszik, hogy az adómentességet biztosító nyereségrészesedési hozzájárulások a kompenzáció 25% -ának (vállalati egység) vagy az önálló vállalkozói jövedelem 20% -ának felelnek meg (egyéni vállalkozó). Még egy Roth 401 (k) szóló is lehet. Ezek a tervekhez TPA (harmadik fél adminisztrátor) szükséges.

Végül a Solo 401 (k) lehetővé teszi számomra, hogy hozzájáruljak a leginkább az adózás előtt, de a jövedelmemnek ott kell elsőként 🙂

Nyereségrészesedési tervek.

Itt van az egyik módja annak, hogy a nagyobb vállalatokkal versenyezzenek a legfontosabb alkalmazottaknál. A hozzájárulások általában levonhatók mind a szövetségi, mind az állami szinten, a SEP-nek megfelelő hozzájárulási korlátokkal. A hozzászólások nem kötelezőek. Ha a vállalkozásodnak rossz ideje van, akkor nem kell azokat elkészítenie. A terven belül elhelyezett eszközök adófizetési halasztást eredményeznek. A 25% / 20% -os szabálytól függően az éves adómentességet biztosító járulékok is teljesíthetők.

Új összehasonlíthatósági tervek.

Alapvetően ez egy olyan nyereségrészesedési terv egy formája, amely többet nyújt a vezető vagy a kulcsfontosságú alkalmazottaknak. Ennek a tervnek a klasszikus helyzete, ha olyan kisvállalkozással rendelkezik, amelynek több tulajdonosja hasonló jövedelmet kap, de különböző korúak. A tervet természetesen meg kell vizsgálni, hogy megfeleljen a belső bevételi kódex megkülönböztetés-mentességi követelményeinek. Ez lehetővé teszi a kompenzáció különböző szintjeit a kisvállalkozások különböző csoportjai számára.

Milyen terv a legjobb az Ön vállalkozása számára?

Ha ezt olvasod, valószínűleg arra gondolsz, hogy a tervet a helyére rakod, vagy egy nyugdíjas programra való áttérést könnyebben kezelhetsz, mint amilyen most van? De melyiket kell választani - és mi a következő lépés? Tegyen nagy lépést ma, és kihasználja a piacon elérhető összes lehetőséget - keressen fel egy független pénzügyi szakembert és egy CPA-t, hogy megvizsgálja a lehetőségeit és megtalálja az Ön igényeinek megfelelő programot.

Top Tippek:
Megjegyzések: