A pénzügy jövőjének irányítása még fontosabb lehet a nőknél, mint a férfiaknál. Csak azért, mert a nők átlagosan hosszabb ideig élnek, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a nyugdíjazási dolláron előre jelennek meg. Számos tényező járul hozzá ahhoz, hogy a nők a fészektojásukhoz képest rövidek legyenek férfiakkal szemben. Éppen ezért a nőknek aktívan kell befektetniük és menteniük.

A kereseti rés.

Még ma is, a férfiak többet keresnek, mint a nők. A Hewitt Associates, egy globális humánerőforrás-tanácsadó cég 2008-ban végzett friss nyugdíjazási megtakarítási tendenciáinak áttekintése azt mutatta, hogy a megkérdezett nők átlagosan 57 ezer dollárt keresnek évente, szemben a férfiak 84 000 dollárával. A tanulmányban részt vevő átlagos férfi alkalmazottnak ezért volt lehetősége arra, hogy nagyobb összegű fizetést halasszon át egy vállalati nyugdíjra, míg a megkérdezett női munkavállalók átlagos fizetése néha nem volt elég magas ahhoz, hogy vállalati mérkőzést indítson.

Idõ a munkahelyrõl.

A férfiak általában nem vonják félre a karrierjüket a kisgyermekek (vagy a különleges szükségletű családtagok) gondozására. Hagyományosan a nők voltak azok, akik időt szántak a munkaerőből e felelősségekért.

Ha egy nő egy vállalati nyugdíjazási tervre támaszkodik nyugdíj-megtakarítások felhalmozására, ez a munkahelyi idő elteltével pénzügyi visszaesést jelenthet. A férfi munkavállaló 20 vagy 30 évig vagy annál több évenként járulhat hozzá egy 401 (k) tervhez, és hozzájárulási szintje növekedhet, ahogy a fizetése nő. Ha egy nő néhány évig (vagy annál több) elhagyja a munkahelyet, nyugdíjas fészek tojása még mindig összetéveszthető, de a 401 (k) tervre vonatkozó állandó fizetési halasztások megszűnnek. Amikor visszavonul, kevésbé lesz fészektojása, mint hímivarúja, ha csak a nyugdíjazási tervre támaszkodik, mint elsődleges nyugdíj-megtakarítási járműveként.

Ez egy kényszerítő ok arra, hogy a nők saját befektetési portfóliójukat is felépítsék, a munkáltató által támogatott nyugdíjazási tervekben való részvétel mellett.

Mi a helyzet a válással?

A házasság felbontása azt jelenti, hogy egy nőnek "anyagilag újra kell kezdenie". Sok nő úgy találja, hogy a "tisztességes és egyenlő" település nem méltányos elszámolás. Amikor a férj sokkal többet keres, mint a feleség, minden döntés meghozza a férj fizetésének stabilitását - a szomszédság, amelyet a pár vagy a család megengedhet magának, milyen iskolába jár a gyerekek, stb. Amikor ez a nagy fizetés eltűnik, a nő alacsonyabb életmóddal néz szembesül, és a megtakarításaiba merülhet a pénzügyi egyensúly fenntartása érdekében.

Ennél is fontosabb, hogy nem rendelkezik a férje jövedelempotenciájával. A dolgok különösen nehézkesek lehetnek, amikor a feleség kulcsfontosságú alkalmazott egy olyan üzleti vagy szakmai gyakorlatban, amelyet a férje a házasság előtt évekkel kezdett. A házasság felbontása után a férj megtarthatja az üzletet és az üzleti vagyon nagy részét, függetlenül attól, hogy a feleség milyen fontos szerepet játszott a vállalat növekedésében és működtetésében. Vajon ő szeretne együtt dolgozni ex férjével? Valószínűleg nem. Tehát a stabil munkája emlékezet, és a karrierváltás és a lépés lehet a következő.

Ezért van a válás pénzügyi tervezése annyira fontos sok nő számára. A nőknek nem csak egy "egyenlő" településsel kell elhagyniuk a házasság felbontását, hanem egy befektetési portfolióval és egy pénzügyi tervvel, amely személyre szabott az igényeik és céljaik érdekében, hogy képesek legyenek (újra) saját vagyonukat építeni.

A nők túlélik a férfiakat. A nők átlagosan öt évvel hosszabb ideig élnek, mint a férfiak; valójában a Munkaügyi Minisztérium becslése szerint a nők közel 90% -a túléli a férjeit, és a nyugdíjazás egy részét finanszírozza.

Egy egyedül nyugdíjas nőnek nagyon hosszú nyugdíjazásnak kell szembesülnie: ha 62 éves korig dolgozik, akkor akár 20 év vagy hosszabb is lehet, a jövedelmének csak mintegy 30% -a származik társadalombiztosításból. (Ha a szociális biztonság még mindig ott van.)

A Hewitt Associates tanulmány szerint a nők nyugdíjazása átlagosan 22 év, míg a férfiaknál 19 év. Az egészségügyi kiadások tervezett növekedésében való tényezõdés azt a következtetést vonta le, hogy egy vészhelyzeti alap mellett az egyik legjobb megtakarítási számlán, a nőknek évente 2% -kal többet kell megtakarítaniuk, mint 30 év alatt hogy nyugdíjba vonulásuk során megőrizzék életszínvonalukat. Ha egy 57 ezer dolláros nő keres 4% -ot a vállalati nyugdíjazási tervhez 30 év alatt, 2% helyett (ez 95 dollár havonta), akkor a tanulmány becslése szerint további 81 000 dollár lesz a nyugdíjazás időpontjában.

Mentés

Top Tippek:
Megjegyzések: