Tudom, hogy most megkérdezed magadtól: "Mi van a mellényrel?"

Nem, nem osztom meg a régi haditengerészet legfrissebb ajánlatait.

Amire utalok, a menetrendek megszervezése, mivel a nyugdíjazási tervekre vonatkoznak.

Vesting schedule ... mi ez?

A megszolgálási ütemterv olyan módja annak, hogy a munkáltatója ösztönzést nyújtson velük.

A 100% -os elnyerés azt jelenti, hogy Ön képes lesz arra, hogy az összes nyugdíjjogosultságát magával viheti, ha elhagyja vagy kirúgták.

Attól függően, hogy milyen típusú tervben van - nyugdíj vagy 401k - határozza meg a megszolgálás ütemezését.

Hadd tegyek valamit világossá. Az Ön hozzájárulása mindig a tiéd. A megszolgálási ütemterv magában foglalja a munkáltató hozzájárulását, pl. a 401k mérkőzés. Íme egy pillantás a két különböző megszervezési menetrendre:

Meghatározott ellátási (nyugdíj) terv

A nyugdíjas tervek egy haldokló fajta, de vannak még emberek is. A meghatározott juttatási programnak legalább a következő két menetrend egyikének kell lennie, feltéve, hogy a terv nem túl nagy. A legmagasabbakhoz tartozik annak biztosítása, hogy minden alkalmazott egyenlő arányban részesüljön a nyugdíjazási juttatásból, mivel a fizetésükhöz kapcsolódik.

  1. Ötéves sziklák megszervezése, öt éves szolgálati idő előtt nem szükséges a megszolgálás. 100% -os megszolgálás szükséges öt év szolgálati idején. Ötéves szirtnek nevezik.
  2. Három vagy hétéves végzettség vagy minősítés. A tervnek biztosítania kell a megszolgálást, legalább olyan gyorsan, mint a következő ütemezés:
Év szolgálatKapott százalék
320%
440%
560%
680%
7100%

Tehát a fenti példában, ha a munkáltató a minősített megszolgálási menetrendet alkalmazza, és már 5 éve dolgozik, akkor a munkáltatói juttatás 60% -át képes lesz elviselni.

A korábbi cégnél felajánlottak egy kis tartalékcsomagot, hogy maradjanak (nem közel semmi, amit a Merrill fiúk kaptak), és 7 éves mellénye volt hozzá. Mondanom sem kell, hogy feladtam, és megkezdtem a saját cégemet.

401k Vesting ütemtervek

A meghatározott járulékfizetési terveknek legalább olyan gyors üteműnek kell lenniük, mint a következő két menetrend egyikének a nem választott munkáltatói járulékok és a hozzájuk kapcsolódó járulékok:

  1. Három éves sziklák megszállása. Három év szolgálati idő előtt nincs szükség megszolgálásra, 100% -os megszolgálás szükséges három év szolgálati idejének befejezése után.
  2. Két-hat éves végzett vagy minősített megszervezés.

A tervnek legalább a gyorsaságot legalább a következő ütemtervhez kell rendelnie. Megjegyzés: Ezek ugyanazok a megszolgálási ütemtervek, amelyek a legfelső szintű, meghatározott juttatási programra vonatkoznak.

Év szolgálatKapott százalék
220%
340%
460%
580%
6100%

A munkáltató választhatja a munkavállaló számára kedvezőbb megszolgálási menetrendet, de nem kevésbé kedvező, mint a szikla.

Példa: Az ABC cég 401 (k) tervet kínál munkáltatói egyezéssel. A társaság a következő járulékfizetési ütemterv szerint rendelkezik: 25% egy év után, 50% két év után, és 100% három év után.

Bár a megszolgálási ütemterv nem egyezik meg pontosan a megszavazott menetrendekkel, elfogadható, mert ez kedvezőbb a munkavállalókhoz, mint a fent felsorolt ​​megszolgálási menetrend.

A szolgálati éveket néhány kivétellel számolni kell. A gyakoribb kivételek közül kettő:

  1. A terv végrehajtását megelőző évek.
  2. Évvel 18 évesen.

A terv végrehajtását megelőző éveket és a 18. életév előtti éveket a munkáltató választása alapján lehet figyelembe venni, de a tervdokumentumban kell szerepelniük.

A munkáltatói járulékok 100% -ban járnak el, ha:

  • Tervlezárás. Az előnyök 100% -ban a tervvégzés esedékessé válnak.
  • SEP, SARSEP és SIMPLE IRA. Mindezekhez való hozzájárulás teljes mértékben meg van engedve.
  • A normál nyugdíjkorhatár elérése. Abban az esetben, ha a munkavállaló szokásos nyugdíjba vonul
  • Egy 401 (k) terv szerint a megválasztott halasztások, minősített, nem választott hozzájárulások és minősített járulékfizetések mindenkor 100% -ban járnak el.
  • A Safe Harbor hozzájárulása a Safe Harbor 401 (k) tervhez.
  • A terv két év szolgálati időt igényel.

Nagyon fontos, hogy megértsétek a megszolgálási menetrendet, amikor új munkáltatóval kezdesz. Ez különbséget jelenthet a gyaloglással és a fészek tojással szemben, vagy semmi nélkül. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze az előnyöket, és kérje meg a humán erőforrás osztályát a megfelelő kérdéseket.

Top Tippek:
Megjegyzések: