Sokat beszélünk a nyugdíjazási tervekről itt a Jó Pénzügyi Centrumban, de a nyugdíjas egy része, amit nem eléggé megvitatunk, 401 (k) megszolgálás.

Nem minden terv van, de sokan. Néhánynak nagyon nagylelkű munkáltatói mérkőzései vannak, így a 401 (k) kérdés lényeges szerepet játszik.

egy Kérje a GFC-t az olvasó a következő kérdést kérdezte:

, Én egy 401 k tervű résztvevő vagyok, aki 6 évvel osztályozott megszolgálással rendelkezik. 4 évet töltöttem, és 2005 óta nem dolgozom a céggel. 55 éves vagyok. 100% -ot kaptam a munkáltató hozzájárulásához?

Fel fogok ugrani a válaszra az olvasó kérdésére, és megmagyarázom a válasz részleteit, ahogy haladunk.

Mivel az olvasó olyan tervben volt, amely hatéves fokozatos megszavazási ütemtervvel rendelkezett, és csak négy év szolgálatot teljesített, a munkáltatójának csak 60% -a vagy 80% -a részesülhet a tervéhez, a munkáltató évente egy szolgálati évet számít.

Most pedig be kell szerezni a részleteket, hogy ez hogyan jön.

Mi a 401 (k) Vesting?

401 (k) a megszolgálás egyszerűen a nyugdíjazási tervben szereplő források tulajdonjogára utal. A nyugdíjazási programban dolgozó munkavállalók hozzájárulása mindig 100%. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalói járulékok kizárólag és kizárólag a munkavállalóhoz tartoznak. Ez ugyanúgy kell, hiszen a hozzájárulások a munkavállaló saját bevételeiből származnak.

De a 401 (k) megszolgálás kérdése beilleszkedik az egyenletbe, ha a munkáltató a tervhez hasonlóan járul hozzá.

Sok munkáltató kínál egy tervegyezést, és az egyes kifejezések az egyes tervek szerint változhatnak. Például, az egyik terv felajánlhatja, hogy megfeleljen a munkavállaló 50% -ának, a fizetési járulékok első 6% -ának. Ha a munkavállaló a 401 (k) tervéhez hozzájárul a fizetés 6% -ához, akkor a munkáltató a munkavállalói fizetés legfeljebb 3% -át teszi ki, összesen 9% -ot.

Más társaságok megegyezhetnek a munkavállalói hozzájárulás 100% -ával, akár a munkavállalói fizetés 8% -ával vagy 10% -ával.

Ez a munkáltatói mérkőzés, és nem a munkavállaló hozzájárulása a tervhez, amely általában 401 (k) megszolgálási rendelkezés tárgyát képezi.

Mi a 401 (k) Vesting Schedule?

Számos mód van a 401 (k) megszavazásra. És pontosan hogyan működik mechanikusan a nyugdíjazási tervben foglalt rendelkezések függvénye. Az is lehetséges, hogy a munkáltató azonnali 100% -os bérbeadását nyújtja minden munkáltatói járulékfizetéshez, bár ez meglehetősen ritka.

Gyakran előfordul, hogy a 401 (k) megszolgálást a megszolgálási ütemterv határozza meg. Ez az ütemezés két formát ölt, a sziklák megszervezését és az osztályozást.

Cliff Vesting

Cliff megszállás ez eléggé azt jelenti, amit a kifejezés magában foglal. Vagyis az összes megszolgálás a megszolgálás ütemtervének bizonyos pontján történik. Például a munkáltatói járulékfizetési hozzájárulások teljes egészében nem részesülhetnek az első két évben, amikor a munkavállaló részt vesz a programban. De a kétéves időkeret után a munkavállaló 100% -ra kerül a harmadik évre.

A Cliff-bérbeadás hátránya, ha a munkáltatóját elhagyja a kétéves nem megszolgálási idő előtt, teljesen elveszíti a munkáltatói mérkőzést.

A spektrum ellentétes vége, miután megszünteti a nem megszerzett kifejezést, a munkáltatói mérkőzés 100% -a az Ön kizárólagos tulajdonosa lesz.

Graded Vesting

Minősített megszolgálás egy olyan folyamat, amelyben a megszolgálás fokozatosan történik. A minősített módszer szerint a 401 (k) megszavazása fokozatosan és több év alatt történik.

Top Tippek:
Megjegyzések: